Wir befinden uns in einer Leistungsgesellschaft in der Unternehmen stets versuchen Ihre Produktivität auf einem Höchstmaß zu halten. Doch das wird durch steigende Anforderungen immer schwieriger. Zu den häufigsten Problemen, vor denen Unternehmen und Organisationen heutzutage stehen, gehören:

• Zunehmende Arbeitsverdichtung
• Zunehmende psychische Belastungen
• Alternde Belegschaft
• Fortschreitender Fachkräftemangel
• Verlängerte Lebensarbeitszeit
• Demographischer Wandel

Wie können wir in Krisen,Veränderung, Zeiten des Auf- oder Umbruchs oder des Neuanfangs entspannt und gesund mit der Situation umgehen und Gelassenheit und Selbstsicherheit entwickeln? Was stärkt uns im Umgang mit belastenden Lebenssituationen und wie finden wir den für uns richtigen Weg?

Die Antworten sind so individuell wie die Menschen, die sich diese Fragen stellen.

Seit Beginn meiner 30-jährigen Berufserfahrung in eigener Praxis ist die Förderung des Zusammenspiels zwischen körperlicher und mentaler Gesundheit der zentrale Punkt meiner Arbeit. Mein Ziel ist es, Ihre Mitarbeiter individuell und gezielt in ihr gesundheitliches Gleichgewicht zu geleiten, sie zu lehren, dieses zu fördern und zu erhalten.

Meine Zielgruppen sind neben den Führungsebenen auch Mitarbeiter in den unteren oder mittleren Unternehmensebenen. Diese Teams sind die wichtigste Ressource des Unternehmens. Mitarbeiterwertschätzung ist in der heutigen Zeit ein fundamentaler Bestandteil erfolgreicher Unternehmensführung. Dies betrifft nicht nur große Unternehmen, sondern auch kleinere Firmen und Handwerksbetriebe, bis hin zu Organisationen und Verbänden.

Sicherlich haben Sie und/oder Ihre Mitarbeiter schon verschiedene Einblicke in den Bereich Gesundheit am Arbeitsplatz gewonnen. Ich aber will nicht nur eines von vielen Seminaren oder Workshops für Sie und Ihre Mitarbeiter anbieten. Ich möchte, dass Sie als Teilnehmer auch sofort verstehen und umsetzten können, was Sie erarbeitet, erfahren und gelernt haben. Dies ist der Sinn einer erfolgsversprechenden Umsetzungskompetenz. Um das zu erzielen, benötigen Sie Motivation und Förderung der Individualität. So wird sich ein adäquates Wollen entwickeln. Dieses ergibt sich keinesfalls nur aus der Aneinanderreihung strukturierter oder unstrukturierter Trainings, Seminaren und Übungen, sondern es bedarf einer spezifischen Persönlichkeitsentwicklung durch individuelles, qualifiziertes Coaching.

Ich ermittle gemeinsam mit jedem Mitarbeiter seine individuellen Stressoren, wie er sie erkennt, wie er gesund und behutsam mit ihnen umgeht und sie in Stärken verwandelt. Ich analysiere, entwickle und erarbeite gemeinsam mit jedem Mitarbeiter seine persönliche Stressresilienz und motiviere ihn, diese zu festigen. Jeder sollte seine Individualität erkennen und sich seiner Stärken bewusst sein. Nicht Alles ist für jeden das Richtige. Es gibt Unmengen von unterschiedlichen Werkzeugen zur Entwicklung. Ich finde es eine spannende und befriedigende Aufgabe mit Ihnen, die für sie passenden und individuellen Tools zu suchen und zu finden. Des Weiteren begebe ich mich gerne gemeinsam mit Ihnen auf die Suche, Ihre persönlichen Stressoren zu identifizieren und einen gesunden Umgang damit zu erzielen.

Lassen Sie mich Ihre

• Talente und Fähigkeiten herausarbeiten
• Potentiale und Begabungen entfalten
• Taktiken für Entspannung und Gelassenheit entwickeln
• Ihren Optimismus und Lebendigkeit neu beleben

Wenn Sie sich für die Sichtweise entscheiden, dass auch persönliche Angelegenheiten, die oftmals in den Betriebsalltag hineinspielen, durch mein Beratungsangebot erfasst werden sollen, werden Ihre Mitarbeiter das umfassende Fürsorgeselbstverständnis der Unternehmensleitung wertschätzen. Sie setzt ein deutlich sichtbares Zeichen Ihrer Fürsorge und Wertschätzung.

Die Schwerpunkte meines Unternehmens- und Organisationscoaching sind:

• Management von Zeit und Arbeit
• Change Management
• Team-Arbeit
• Selbstreflexion
• Kommunikations-Management
• Emphatisches Führen
• Supervision
• Bewertungsgespräche
• Konfliktmanagement
• Meditation
• Ressourcen finden